31. Лидерство, Организация

Очищение своего существования и своего окружения, постепенно приводит человека к принятию более высоких принципов. Это принятие осуществляется сердцем, и светом энергии Анахата и позволяет начать различать природу вещей. Человек, который уже обрел такую способность — видеть сердцем, уже не может быть обманут наружностью, он смотрит в самую суть и видит глубинную природу.

Есть огромное различие между тем, что можно получить от ума, и тем, что можно получить от сердца.

Ум – конечен, ограничен законами и рамками ощущений и логики. Сердце – может в своем сострадании расширяться бесконечно.


Природа человека — словно территория, качества и связи, соответствующие природе тела, могут служить пристанищем для разного рода эфирных существ. В традиции Вед различают несколько типов: Якши — собственно то, что люди подразумевают под небесными ангелами, Киннары- люди достигшие совершенного владения мистическими силами; Гандхарвы и апсары – небесные музыканты и танцовщицы.

Класс развоплощенных существ, которые могут причинять беспокойства – Бхуты и Пишачи, что соответствует призракам и привидениям. Поэтому природа сердца идеалистичная и возвышенная — служит домом для ангелов, настроенная на гармонию музыки высших сфер существования — для Гандхарвов и Апсар, а отравленная болезненными страстями и привязанностями — для Бхутов и Пишачей.
Это поле представляет собой сферу, где человеческое существо знакомится с чувствами и вибрациями более тонкими и обширными, чем случается в обычной земной жизни.

Рекомендации

Чувства и переживания, которые соотносятся с взаимным влечением людей, лучше всего иллюстрируются представлением древних о том, что бог любви Камадев, стрелами взгляда, состоящих из эфирных цветов-чувств, пронзает сердца и заставляет людей таким образом стремиться друг к другу. Эти наиболее тонкие чувства, на деле являются самыми мощными пружинами-мотивациями, которые движут внешнее существование.

Те, кто настроен «на одну волну» оказываются в обществе друг друга и связаны определенным типом взаимоотношений, родством. Разные степени этой градации: нация, община, семья. Точно так же, только другими вибрациями и причинно-следственной связью объединяются люди идеей, этикой, профессией, делами. Смысл попадания и действий на этом поле — в деятельности, ведущей к объединению, когда люди сплачиваются и сближаются. Для того, чтобы связь между людьми крепла, необходимо ее питать, а не эксплуатировать. Связь укрепляется, и проверяется наличием препятствий, и достаточным временем для созревания чувств, которые в точности подобны растениями, нуждающимися в уходе, поливе, внимании.


31 Генный ключ. Звучание истины.

Сиддхи: Смирение
Дар: Лидерство
Тень: Высокомерие

Лидер в космической схеме вещей. Давайте посмотрим на картину глобально, и зададим себе вопрос – на чем основано лидерство? …. Мы увидим, что лидер никогда не сам по себе. Лидер возглавляет процесс. Он словно верхушка пирамиды или ледокол во главе каравана – выражает общее мнение и прокладывает путь.

Между лидером и массами всегда есть связь, за счет которой происходит процесс. И это не только обратная связь, но и ТРЕНИЕ, внутренние конфликты, которые шлифуют процесс. Двигаясь в коллективе, его члены достигают намного большего результата, чем если бы они двигались по одиночке. Их общая сила умножается согласно резонансу между ними. А возникновению резонанса может поспособствовать дирижер, задающий общий ритм. То ли это вождь в разбойничьем набеге, то ли массовик-затейник в группе отдыхающих – не суть важно. Выгода лидера в том, что он воплощает, собирает энергию масс, и потому способен на масштабные действия, а выгода масс в том, что они видят наиболее совершенный образец, паттерн, на который могут равняться, и за кем могут следовать.

Вокруг чего собирается группа? Что ее держит? Вот здесь и начинается Идеология. Не важно хорошая или плохая. Идеология или программа ведет к реализации, это другая сторона лидера, так как символ, флаг или девиз.

Лидер и группа эффективны тогда, когда их связь настоящая, то есть свободна от ложных стратегий и путаницы внутри. Лидер и группа всегда зависят от качества того, в чем они варятся, от качества того, чем они делятся, и от качества передачи. Когда это качество высоко – то руководство имеет ценность.

Символично, что в системе «Дизайн человека» 31 (лидерство) расположены напротив 7 (войско, генерал), образуя канал Альфа-лидера. Другими словами, сама по себе армия или партия, квалификация руководителя только половина дела. Должна быть еще готовность людей следовать и общие интересы. И 31 ворота представляет собой именно такую готовность, идею и энергию, готовую выдвинуть и поддержать лидера.

Влияние лидера не может существовать в вакууме – должна быть среда, которая представляет собой энергию последователей. Взаимодействия происходят через среду. Любопытно, что у Гитлера, Ленина и Сталина (если брать 18.12.1878 в последнем случае) есть важные активации в этих воротах.

Однако эти ворота не являются воротами действия. В схеме Бодиграфа коллективное давление энергии начинается из необходимости выживания, из ворот Корневого центра 58. И путь энергии очень долог, и проходит он через 18 (Порча), 48 (глубина) , (16 Мастерство). Вот почему наши коллективные системы искажены и коррумпированы. Политические партии и люди вообще, ищут денег (58) и стремятся стать лидерами (7-31), но должны пройти через этот путь, полный ловушек и соблазнов, где главный «фильтр», подстерегающий любую открытость и неискушенность это 18 ворота.

Так как же очистить это энергию и получить чистую энергию Лидерства?

Вся начинается с Тени Высокомерия. Эта Тень переворачивает с основные человеческие концепции. Глубинная причина в том, что на генетическом уровне, ум человек запрограммирован следовать за образом, точно так же как слова в нашем уме связаны с образами и действиями. Лидеры – это те, кто имеет доступ и способность к такому эффективному образотворчеству. Причем не обязательно это политические лидеры.

У животных есть такой ген «альфа лидера». Опытным натуралистам известно, что по внешним признакам можно увидеть кто из молодых львов, обезьян или слонов станет предводителем. В людях же этот альфа ген присутствует в том, кто наилучшим образом умеет манипулировать другими. И здесь еще нет отрицательного смысла, потому любое управление – это манипуляция.

Почему же Высокомерие является Тенью, если все и так предопределено? Дело тот в том, что вибрации этой тени – коллективные. Мы думаем, что контролируем реальность. Здесь и начинается психология холопа, раба. Психология раба и установки господина — это ОДНА И ТА ЖЕ ВЕЩЬ. Раб принимает эти правила, потому в нем есть надежда стать господином. И он при возможности ведет себя так, по отношению к тому, кто беззащитен.

Но настоящие лидеры, это те, кто видят ограничения, налагаемые на нас в виде шаблонов, традиций и границ. Следуя за внешним, формальным, созданным из ума, мы почти всегда теряем природную суть своей коллективной силы. Мы часто избегаем говорить правду боясь конфронтации, или того, что она оказывается не выгодной. И другая сторона в том, что слова используются не для того, чтобы отражать реальность, а для того, чтобы ею манипулировать.

Когда Тень Высокомерия устраняется, проявляется Дар Лидерства. Массовое сознание запрограммировано на то, чтобы его вели, но лишено идеи о том, как выбирать лидера. Дар – это понимание того, что Лидерство не зависит от того, что подумают о тебе другие. Это шаг за пределы ума, к сердцу, который используется для того, чтобы вытащить других из болота зависимостей и отношений.

Тень же – наоборот шантажирует, манипулирует и вовлекает в зависимость. На уровне Тени из уст лидеров мы слышим голос – и это голос Страха. На уровне Дара человек становится голосом коллектива и человеком – брендом. Такие люди очень хорошо ощущают какая тенденция входит в мир, и начинают ее выражать. Из этой позиции очень хорошо можно различить, что в слове УСПЕХ, явственно слышится МЫ.

Отсюда дальше дорога к Сиддхе — Смирению. На Высокомерие и Смирение можно посмотреть как на ПОЛЯРНОСТЬ, где Высокомерие соответствует принципу ЯН, а Смирение – Инь.

Смирение – это не признак поведения или добродетель. Это просто понимание, что причина деятельности и любой активности лежат за пределами личности, и потому любое отождествление себя с плодами и результатами, мягко говоря – заблуждение. Сознание просто наслаждается игрой, Лилой, которая реализуется через жизнь.


31. Лидерство, Организация

Тематическая ситуация – Соощущение, Взаимовлияние, побуждать, объединять (части целого).

Нижняя триграмма – Гора, верхняя триграмма – Водоем. Четвертая линия является хозяином, и это – сердце, чувствующий государь. Пятая черта является пределом в гексаграмме (Горой), где внутри происходит Остановка, и потому тоже является Хозяином.

Знак еще объясняется как БРАК. Символика – младшая дочь и младший сын. Союз должен быть плодотворным. Образ – женщина поднимается по ступеням в гору по зову мужа. Стратегма – пожертвовать сливой, чтобы спасти персик. Нужно пожертвовать слабой позицией, чтобы еще больше укрепить сильную.


Оракул И-Цзин

взаимовлияние, сплетение, уговоры


Первое влияние может проявиться в инстинктивных предпочтениях. Взаимодействие только начинается, не заостряйте на этом влияния и не спешите.

Не поддавайтесь поверхностному впечатлению и первому импульсу – так можно все испортить. Терпение будет вознаграждено.

Еще не время, сдерживайте свои желания. Последовать сейчас за ними – к большому сожалению.

Благоприятным будет сейчас проявить настойчивость. Но чрезмерное возбуждение существенно ограничит вас, а некоторых (кто вас плохо знает) может просто отпугнуть. Вы должны понимать разницу между вдохновением (кого-то) и манипуляцией.

Сами того, не ведая, будете вовлечены во взаимодействие, и вряд ли в том разочаруетесь.

Взаимодействие сводится к общению, словам и органам речи. Если хотите добиться чего-то большего, тогда у вас для других должно быть что предложить помимо разговоров

Прокрутить наверх